手当や福利厚生をチェック

期間工の場合、その殆どが大手メーカーによる直接雇用の契約社員となるため、手当や福利厚生が充実しています。契約を結ぶ前に、手当や福利厚生についてもしっかりとチェックしておきたいですね。例えば、期間工で働く場合には、寮費や水道光熱費を無料で提供してもらえるというところが多いです。また、加えて食費が補助されたり、家族がいる場合には家族手当がつく良心的な企業も少なくありません。さらに、長く真面目に働き続けることで皆勤手当や満了慰労金などが支給されることもあります。これらは契約内容に盛り込まれているため、多少面倒であっても隅々まで確認しておくことで、待遇の良し悪しを事前にチェックできるようになっているのです。

契約期間を知っておく

一般的に、期間工の場合は最長で2年11ヶ月働くことができるシステムとなっています。契約期間は決まっていますが、大手メーカーによる直接雇用の契約社員ということが、かなりアドバンテージとなっています。契約は、数ヶ月ごとの満了更新となっていて、業務に問題がなければ更新されるようになっています。そのために、期間を区切って中長期的に働きたいという労働者には期間工は最適な雇用環境にあるといえるでしょう。また、契約期間を更新するたびに満了慰労金を手にすることができます。この制度が、働く上でのモチベーションにつながります。最後に、期間満了にともなって満了報奨金が支払われます。契約期間満了に伴い、厚い手当を受けられるのです。

期間工の転職は期間が満了するタイミングにすることが多く、違う職種にチャレンジしたり勤務地を変えることもできます。